关于离职后补发提成是否需要扣除减除费用的问题，结论前置如下：
提成性质决定是否扣减：提成作为工资的一部分，其补发是否扣减费用，首先取决于提成本身的性质及公司规章制度或劳动合同中的约定。若提成计算已明确排除了某些费用（如税费、社保个人部分等），则补发时通常不再重复扣减这些费用。但若提成计算时未考虑这些因素，或公司规章制度、劳动合同中有明确规定离职后补发提成需扣减相关费用，则公司有权按照约定进行扣减。
法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，这并不意味着所有补发工资都不能扣减任何费用。如果扣减的费用是依法应由劳动者承担的部分（如个人所得税、社保个人缴纳部分等），且这些费用在提成计算时未被预先扣除，那么公司在补发提成时进行扣减是合法的。
详细分析：
提成计算与扣减的约定：提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其计算方式和扣减项目通常应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果劳动合同或规章制度中规定了提成计算时已考虑了某些费用（如税费、社保等），则补发时通常不再扣减。反之，如果提成计算时未考虑这些因素，或明确规定了离职后补发提成需扣减相关费用，则公司有权按照约定执行。
法律法规的适用：在处理提成补发扣减问题时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳动者取得的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。因此，如果提成属于工资、薪金所得范畴，且公司在补发提成时未预先扣除个人所得税，那么劳动者在收到补发提成后，仍需依法缴纳个人所得税。同样，如果公司规章制度或劳动合同中规定了社保个人缴纳部分需由劳动者承担，且这部分费用在提成计算时未被预先扣除，那么公司在补发提成时也有权进行扣减。
实际操作建议：对于劳动者而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解提成计算方式和扣减项目。如果对于提成补发扣减问题存在疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确提成计算方式和扣减项目，以避免后续纠纷的发生。
特殊情况说明：
如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如规定提成补发时扣减的费用超过法定范围），则这些规定是无效的，公司不得据此进行扣减。
如果劳动者对于公司扣减提成补发的费用存在异议，且双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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