针对您提出的“劳动法规定癌症医疗期间工资按多少发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症等严重疾病需要停止工作接受医疗时，其医疗期的时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。

二、医疗期内工资发放

在医疗期内，用人单位需要支付员工病假工资。关于病假工资的具体标准，法律并未设定全国统一的标准，而是由各地根据实际情况制定相关政策。但通常，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区可能规定，医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按连续工龄的70%至95%不等发放；医疗期连续超过6个月的，则停发病假工资，改为按月给付非因工负伤救济费，具体标准根据员工工龄而定。

三、具体地区与政策差异

需要注意的是，不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。因此，为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 查阅您所在地区的相关政策文件，了解具体的病假工资发放标准。
2. 咨询当地劳动部门或社保机构，获取权威解答。
3. 与您所在单位的人事部门沟通，了解单位内部的病假工资发放政策。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工能够恢复工作，单位应安排其返回原岗位或适当调整岗位，并按正常工资标准支付劳动报酬。如果员工因癌症导致劳动能力受影响，无法从事原工作或新安排的工作，单位有权依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准根据员工在本单位的工作年限来确定。

五、总结与建议

综上所述，劳动法对于癌症医疗期间工资的发放并没有设定全国统一的标准，而是由各地根据实际情况制定相关政策。因此，为了保障您的合法权益，我建议您：

1. 及时了解并熟悉您所在地区的相关政策文件。
2. 妥善保留所有相关的医疗证明文件，以便在需要时提供证明。
3. 与单位人事部门保持沟通，确保您的权益得到妥善处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。