在劳务派遣关系中，用工单位与派遣员工之间并不直接建立劳动关系，派遣员工实际上是与第三方派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同的。因此，关于“到底该听谁的”这一问题，核心在于明确各方的权利与义务关系，以及具体情境下的指令来源与合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 日常管理与工作指令：

   • 用工单位：在日常工作中，用工单位负责对派遣员工进行具体的工作安排、任务分配和现场管理。派遣员工应当遵守用工单位的工作纪律、规章制度，并按照用工单位的要求完成工作任务。这是基于劳务派遣协议中约定的用工单位对派遣员工的使用权和管理权。
   • 派遣单位：虽然派遣单位不直接参与派遣员工的日常工作管理，但它作为派遣员工的雇主，负责与派遣员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等法定义务。派遣单位也有权对派遣员工进行必要的培训和指导，以确保其符合用工单位的要求。

2. 指令合法性与冲突解决：

   • 合法指令：用工单位发出的工作指令应当合法、合理，且不违反劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。派遣员工有义务遵守这些合法指令。
   • 冲突解决：如果用工单位与派遣单位之间就派遣员工的管理或工作指令存在分歧或冲突，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依据劳务派遣协议中的争议解决条款进行处理，或者寻求法律途径解决。对于派遣员工而言，如果接到不同来源的指令且存在冲突，应当及时向派遣单位或用工单位反馈，寻求明确指示。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用工单位违法指令：如果用工单位发出的指令违反法律法规、劳务派遣协议或劳动合同的规定，派遣员工有权拒绝执行，并可以向派遣单位或相关部门报告。
   • 派遣单位未履行义务：如果派遣单位未按照劳动合同或劳务派遣协议的约定履行其义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等），派遣员工有权向派遣单位主张权利，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 明确合同条款：在签订劳务派遣协议和劳动合同时，各方应当明确各自的权利与义务关系，特别是关于派遣员工的管理、工作指令的发出与执行等方面的条款。
   • 加强沟通与协调：用工单位与派遣单位之间应当建立有效的沟通机制，及时协调解决派遣员工管理过程中出现的问题和冲突。
   • 保障派遣员工权益：各方应当共同保障派遣员工的合法权益，确保其获得合法的劳动报酬、享受法定的社会保险待遇等。

总结来说，在劳务派遣关系中，派遣员工应当主要听从用工单位的日常管理和工作指令，但同时也要遵守与派遣单位签订的劳动合同中的相关规定。如果遇到指令冲突或违法情况，应当及时反馈并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。