您好，关于您提出的“劳动法规定要缴纳公积金吗，比例是多少”的问题，以下是我的详细解答：

一、公积金缴纳的法律依据

首先，需要明确的是，虽然《劳动法》本身并未直接规定公积金的缴纳，但根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位必须为职工缴纳住房公积金。这是单位的法定责任和强制义务，旨在保障职工的住房权益。

二、公积金缴纳的义务主体

1. 单位义务：所有用人单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都应当为职工缴纳住房公积金。单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。

2. 职工义务：职工个人也需按规定的比例缴存住房公积金，这部分费用由单位每月从其工资中代扣代缴。

三、公积金的缴存比例与基数

1. 缴存比例：

   • 单位和职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%。
   • 具体比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。同一单位原则上只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

2. 缴存基数：

   • 新参加工作职工从第二个月起，月缴存基数为当月工资；新调入职工从调入单位发放工资之月起，月缴存基数为当月工资。
   • 非当年新入职职工，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（按自然年计算）。
   • 公积金缴存基数有上限和下限，具体由各地公积金管理中心每年发布。

四、未按规定缴纳公积金的法律责任

如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，同样由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五、职工的权益保障

作为职工，您有权督促单位按时足额缴存住房公积金。如果单位违反规定，损害您的公积金权益，您可以向当地住房公积金管理中心投诉、举报，以维护自身合法权益。

综上所述，公积金缴纳是用人单位的法定责任，受《住房公积金管理条例》规范。单位和职工都应按规定比例和基数缴存住房公积金，以确保职工的住房权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。