在签合同前是否需要填写就业失业表，这主要取决于具体的就业情况和当地的政策要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的就业登记流程

1. 用人单位就业（录用）登记：

   • 当用人单位招用劳动者时，应于录用之日起30日内，到单位所在地的县（市、区）公共就业人才服务机构办理就业（录用）登记手续。
   • 办理时，若劳动者已持有《就业创业证》，则需提交该证及填写《云南省用人单位人员就业（录用）登记表》。若劳动者初次登记且未办理《就业创业证》，则需由用人单位代为申办，并提交包括《云南省就业创业失业登记申请表》在内的相关材料。

2. 劳动者申报就业登记：

   • 对于从事个体经营或灵活就业的劳动者，他们可以在就业创业地、户籍所在地或常住地的公共就业人才服务机构申报就业登记。
   • 办理时，同样需要提交《就业创业证》及相关就业证明材料。若未办理《就业创业证》，则需提交包括《云南省就业创业失业登记申请表》在内的相关材料。

二、关于失业登记与签合同的关系

1. 失业登记并非签合同的前置条件：

   • 从上述就业登记流程可以看出，失业登记并不是签订劳动合同前的必要步骤。失业登记主要用于记录劳动者的失业状态，以便享受相关的就业服务和政策扶持。
   • 在签订劳动合同时，用人单位主要关注的是劳动者的身份、能力、健康状况等是否符合岗位要求，而不会要求劳动者必须先进行失业登记。

2. 特定政策下的失业登记要求：

   • 然而，需要注意的是，在某些特定政策下（如申请“一次性吸纳就业补贴”），可能要求高校毕业生必须处于“未就业”状态，且该状态需通过公共就业服务机构进行的失业（求职）登记来确认。
   • 但这种情况并不普遍，且通常针对的是特定群体（如高校毕业生）和特定政策（如就业补贴政策）。

三、建议与总结

1. 了解当地政策：

   • 在签订劳动合同前，建议您先了解当地的就业政策和规定，特别是关于就业登记和失业登记的要求。

2. 根据实际情况办理：

   • 如果您已经找到工作并准备签订劳动合同，且当地政策没有明确要求必须进行失业登记，那么您无需特意去办理失业登记。
   • 如果您符合某些特定政策的申请条件（如高校毕业生申请就业补贴），且该政策要求必须进行失业登记，那么您需要按照政策要求办理相关手续。

3. 咨询相关部门：

   • 如果您对当地的就业政策和规定存在疑问或不确定的地方，建议您咨询当地的公共就业人才服务机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。

综上所述，签合同前并不一定需要填写就业失业表，这主要取决于具体的就业情况和当地的政策要求。在签订劳动合同时，您应主要关注合同条款和自身权益的保障。