关于加班补贴的具体数额，这并不是一个固定的数值，而是需要根据多个因素来综合确定，包括劳动者的实际工资水平、加班的具体时间（是工作日、休息日还是法定休假日）、当地的法律法规以及劳动合同或集体合同的约定等。
首先，我们来看加班的不同情形及其对应的补偿标准：
工作日加班：
- 如果您在正常工作日超出正常工作时间继续工作，那么用人单位需要支付不低于您工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为200元，且在某工作日加班2小时，那么您的加班工资应为（200÷8）×1.5×2=75元。
休息日加班且不能安排补休：
- 休息日通常指的是周六和周日。如果您在这两天加班，并且用人单位不能为您安排补休，那么用人单位需要支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。比如，若您的日工资为300元，在某周六加班一天且未获补休，那么您的加班工资就是300×2=600元。
法定休假日加班：
- 法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里加班，用人单位需要支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。例如，若您的日工资为400元，在国庆节当天加班，那么您的加班工资就是400×3=1200元。
接下来，我们谈谈加班工资的基数确定问题：
- 加班工资的基数通常遵循劳动合同的约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
- 若劳动合同和集体合同均未约定或约定不明确，则由用人单位依法制定的规章制度中明确，或通过民主程序协商确定。
- 在上述方式均无法确定的情况下，实行计时工资的劳动者按照其当月实发工资的70%作为加班费的计算基数；实行计件工资的劳动者则以当月应得工资（包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）作为加班费计算基数。若劳动者的月工资难以确定，则按当地最低工资标准计算。
最后，关于加班工资的计算方法：
- 日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算。
- 小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时来计算。
综上所述，具体的加班补贴金额需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到保障，我建议您在加班前与用人单位明确约定加班工资的计算基数和支付方式。如果您有具体的加班情况需要咨询，欢迎提供更详细的信息，以便我能给出更准确的答复。