您好，关于加班补助标准的问题，这主要取决于您是公务员还是公司员工，因为两者的加班补助标准有所不同。下面我将分别为您详细介绍这两种情况下的加班补助标准。

一、公务员加班补助标准

公务员在法定工作日之外加班的补偿方式及标准，并非全国统一明确的具体数字，而是依据各地实际情况和财政状况等因素，由地方政府或单位具体制定。但一般来说，遵循以下原则：

1. 补休优先：公务员在法定工作日之外加班的，应当首先给予相应的补休。
2. 补助为辅：若不能安排补休，则应按照国家规定或地方政策给予补助。具体补助标准可能因地区而异，但通常参照以下原则：
   • 工作日加班：支付不低于其工资150%的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能补休，支付不低于其工资200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬。

此外，对于加班时的误餐问题，也有相应的人性化规定，如工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐费用等。

二、公司员工加班补助标准

公司员工的加班补助标准则严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体如下：

1. 工作日加班：

   • 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算方式：加班补助 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 优先安排补休：若能安排补休，则无需支付加班补助。
   • 不安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算方式：若按日计算，加班补助 = 日工资 × 2；若按小时计算，加班补助 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 特别注意：不能以安排补休替代支付加班补助。
   • 计算方式：若按日计算，加班补助 = 日工资 × 3；若按小时计算，加班补助 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

同时，加班工资的计算基数也有明确规定，通常按劳动合同约定的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。加班工资还需并入当月工资薪金一并计算纳税。

总结与建议

无论是公务员还是公司员工，其加班补助标准都受到法律法规的严格保护。在实际操作中，建议您首先了解自己所在单位或公司的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到加班未得到合理补偿的情况，您可以依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！