结论：公司搬走协议不兑现有八九年了，是否还能起诉需分情况讨论，主要取决于诉讼时效是否已过以及协议的具体性质。

1. 关于诉讼时效

• 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
• 特殊情况：如果在这八九年间，您曾向公司主张过权利（如通过书面催告、协商等方式），或者公司曾承诺履行协议但未兑现，这些行为可能构成诉讼时效的中断或重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在诉讼时效期间内起诉，诉讼时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。
• 最长保护期：根据《民法典》第一百八十八条第二款，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在您的情况下，虽然已经过去了八九年，但并未超过二十年的最长保护期。然而，关键在于是否超过了三年的普通诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。

2. 关于协议性质

• 劳动合同或搬迁补偿协议：如果公司搬走协议是劳动合同的一部分或作为搬迁补偿协议，且涉及劳动权益（如工资、补偿金等），则可能受到劳动法律法规的特别保护。在这种情况下，即使超过了普通诉讼时效期间，也可能因劳动法律法规的特殊性而获得一定的救济。但具体还需根据协议内容和当地劳动法律法规来判断。
• 普通民事协议：如果公司搬走协议是普通民事协议，不涉及劳动权益，则主要适用《民法典》关于合同的规定。在这种情况下，诉讼时效的计算和适用将更加严格遵循《民法典》的相关规定。

3. 法律建议

• 收集证据：无论协议性质如何，您都需要收集尽可能多的证据来证明协议的存在、公司的违约行为以及您曾主张过权利的事实。这些证据可能包括协议文本、书面催告记录、协商记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于诉讼时效的计算和适用可能涉及复杂的法律问题，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您评估诉讼风险并提供相应的法律策略。
• 考虑其他救济途径：如果诉讼时效确实已过或诉讼风险较大，您还可以考虑通过协商、调解等其他非诉讼途径来解决纠纷。这些途径可能更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。

4. 可能的法律后果

• 如果诉讼时效未过：您有权向人民法院提起诉讼，要求公司履行协议或承担违约责任。如果法院支持您的诉讼请求，公司将被判决履行协议或支付相应的赔偿金。
• 如果诉讼时效已过：您将失去通过诉讼途径要求公司履行协议或承担违约责任的权利。但如前所述，如果存在诉讼时效中断或中止的情形，或者协议涉及劳动权益且受到劳动法律法规的特别保护，您仍可能获得一定的救济。

总结：公司搬走协议不兑现有八九年了是否还能起诉，需根据诉讼时效是否已过以及协议的具体性质来判断。建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。