公司关闭生产线让员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因经营困难或生产调整等合理原因关闭生产线，并依法履行了相关程序：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营发生严重困难，或因订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位、工作地点或安排待岗等。
   • 在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并尽量取得员工的理解和同意。若员工同意待岗，双方应签订书面协议，明确待岗期间的相关事项。
   • 待岗期间，公司仍需按照法律规定或双方协议支付员工基本生活费，并继续为员工缴纳社会保险费。若公司未依法支付生活费或缴纳社保，员工有权要求公司补足，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若公司关闭生产线并安排员工待岗，但未依法履行相关程序或未支付待岗期间待遇：

   • 若公司未经与员工协商一致，单方面决定关闭生产线并安排待岗，且未支付待岗期间的基本生活费或未缴纳社会保险费，则可能构成违法。
   • 在此情况下，员工有权拒绝待岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言：在决定关闭生产线并安排员工待岗前，应充分评估法律风险，并与员工进行充分沟通。若确实需要待岗，应依法与员工签订书面协议，明确待岗期间的相关事项，并确保按时支付基本生活费和缴纳社会保险费。
• 对于员工而言：若公司提出待岗安排，应仔细了解待岗的原因、期限及待遇等，并与公司进行充分协商。若认为待岗安排不合理或公司未依法履行相关义务，可以拒绝待岗并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司违法安排待岗或未支付待岗期间待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 若因待岗问题引发劳动争议，公司可能需承担诉讼费用及可能的败诉风险。

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