当对合理调岗有异议时，可以按照以下步骤与公司协商：

1. 明确表达异议：

   • 及时沟通：在收到调岗通知后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对调岗的异议。
   • 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议将异议以书面形式（如邮件、信函）提交给公司，详细说明自己对调岗的不同意见和理由。

2. 了解调岗原因与依据：

   • 询问原因：向公司了解调岗的具体原因，包括公司业务需求、个人能力匹配度、职业发展机会等。
   • 审查依据：要求公司提供调岗的合法依据，如劳动合同中的相关条款、公司规章制度、员工手册等，确保调岗的合法性和合理性。

3. 提出个人诉求与建议：

   • 个人诉求：根据自己的实际情况和职业发展需求，向公司提出个人的诉求，如希望保持原岗位、调整调岗后的薪资待遇、提供必要的培训和支持等。
   • 建设性建议：在表达异议的同时，也可以提出一些建设性的建议，如公司可以考虑其他更适合的岗位、提供转岗培训等，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 协商与谈判：

   • 保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响协商的效果。
   • 寻求共识：努力与公司寻求共识，通过沟通和协商找到双方都能接受的解决方案。可以提出一些折中的方案，如暂时接受调岗但设定一定的考察期、在公司内部寻找其他合适的岗位等。

5. 考虑法律途径：

   • 了解法律权益：如果协商无果，可以进一步了解自己的法律权益，包括劳动合同中的相关条款、劳动法律法规等。
   • 寻求法律帮助：在必要时，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在协商过程中，还需要注意以下几点：

• 保留证据：保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 遵守公司规定：在协商过程中，仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或违反公司规定。
• 保持积极态度：尽管对调岗有异议，但仍需保持积极的态度与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。