结论：职工外出期间遭遇性侵，是否构成工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”等工伤认定要素，或是否属于“视同工伤”的情形。以下从不同角度详细分析：
1. 从“工作时间、工作场所、工作原因”三要素分析
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工外出期间遭遇性侵，需结合以下情形判断：
- 若性侵与工作直接相关：例如，职工因工作需要（如出差、外勤）前往特定地点，在履行工作职责过程中遭遇性侵（如被客户、合作伙伴侵害），且性侵行为与工作存在直接关联（如因拒绝工作上的不合理要求而遭报复），可能被认定为工伤。此时需证明性侵行为与工作任务的必然联系，例如出差记录、工作安排、证人证言等。
- 若性侵与工作无关：例如，职工外出期间因私人活动（如约会、购物）遭遇性侵，或性侵行为纯属个人纠纷（如情感矛盾、随机犯罪），则通常不被认定为工伤。此时需排除性侵与工作的关联性，例如私人行程记录、非工作相关沟通记录等。
2. 从“视同工伤”情形分析
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。性侵案件通常不直接适用此条款，但若存在以下特殊情形，可能被纳入“视同工伤”范围：
- 因工作原因导致性侵风险增加：例如，职工因工作性质（如记者调查、社会工作）长期处于高风险环境，且雇主未提供必要安全保障，导致性侵发生。此时需证明雇主存在过错（如未履行安全保障义务），可能通过民事赔偿途径解决，但工伤认定仍需严格符合“三要素”。
- 性侵后引发严重后果：例如，职工因性侵导致精神障碍、自杀等，若能证明精神障碍与工作存在直接因果关系（如因工作压力导致性侵，进而引发精神疾病），可能被认定为工伤。但此类案件需专业医学鉴定和因果关系证明，难度较大。
3. 从司法实践角度分析
司法实践中，工伤认定需严格遵循“三要素”原则，且性侵案件通常涉及刑事犯罪，工伤认定与刑事案件处理可能存在交叉。例如：
- 若性侵被认定为刑事犯罪：职工可先通过刑事诉讼追究加害人责任，同时申请工伤认定。若工伤认定被驳回，可通过行政复议或行政诉讼维权。
- 若性侵未被认定为刑事犯罪：职工仍可尝试通过民事诉讼主张雇主责任（如未提供安全环境），但工伤认定难度较大。
法律建议
- 及时取证：若遭遇性侵，应立即报警并保留医疗记录、证人证言、工作安排等证据，以证明性侵与工作的关联性。
- 申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。
- 咨询专业律师：工伤认定程序复杂，建议委托律师协助处理，尤其是涉及因果关系证明、雇主责任认定等关键环节。
总结：职工外出期间遭遇性侵是否构成工伤，需结合具体案情判断是否符合“三要素”或“视同工伤”情形。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律分析。