劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一义务，即为被派遣劳动者缴纳社会保险。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣形式用工，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也进一步明确了劳务派遣公司的责任和义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。该条款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
二、不缴纳社保的法律后果
如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临一系列的法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对劳务派遣公司进行责令限期改正；若逾期未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的（如医疗费用无法报销等），公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。
员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销等。这不仅损害了员工的切身利益，还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。
三、劳动者维权途径
若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。