工伤期间已领取的工资与误工费是两个不同的法律概念，在一般情况下，已领取的工资并不影响误工费的计算，但在工伤赔偿中，通常不直接涉及“误工费”这一说法，而是通过停工留薪期工资来保障工伤职工的收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律概念及区别
工伤期间工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 特点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间，工伤职工的工资福利待遇保持不变。
误工费：
- 定义：通常出现在民事侵权案件（如交通事故等人身损害赔偿案件）中，是指侵害他人造成人身损害，导致受害人因误工减少的收入。
- 特点：误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，旨在弥补受害人因伤无法工作而导致的经济损失。
二、工伤期间工资与误工费的关系
- 工伤赔偿中的特殊性：在工伤赔偿中，我们通常不直接提及“误工费”，而是通过停工留薪期工资来保障工伤职工在治疗和恢复期间的经济来源。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度产生的，与民事侵权赔偿中的误工费有所不同。
- 不重复计算原则：如果工伤职工在停工留薪期内已经领取了工资，那么这部分工资实际上已经涵盖了其因工伤无法工作而导致的收入损失。因此，在工伤赔偿中，通常不会再次计算误工费。但是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且因此产生了额外的收入损失，这部分损失可能会通过其他方式（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）进行补偿，而不是直接计算误工费。
三、特殊情况下的处理
- 工伤与第三方侵权竞合：在某些情况下，如工伤是由第三方侵权造成的（如交通事故导致的工伤），受害者可能同时享有工伤赔偿和民事侵权赔偿的请求权。在这种情况下，如果受害者已经从工伤保险中获得了停工留薪期工资，那么在民事侵权赔偿中，可能不会再次计算误工费，或者会根据实际情况进行适当调整，以避免重复补偿。但具体如何适用需根据相关法律法规和实际情况进行判定。
四、建议与注意事项
- 了解具体法律法规：工伤赔偿和民事侵权赔偿涉及不同的法律法规和赔偿标准。因此，在处理相关问题时，建议详细了解并遵循相关法律法规的规定。
- 保留相关证据：无论是工伤赔偿还是民事侵权赔偿，都需要保留相关证据来支持自己的主张。例如，医疗记录、工资单、误工证明等。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，工伤期间已领取的工资与误工费在法律上是两个不同的概念。在工伤赔偿中，我们通常通过停工留薪期工资来保障工伤职工的收入，而不是直接计算误工费。如果涉及特殊情况或复杂问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。