针对您提出的“经常合作的导演非公司员工应签订什么协议”这一问题，我的结论是：应签订劳务协议或合作协议，具体取决于合作模式和双方需求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务协议

适用场景：若导演以个人身份为公司提供特定项目或短期内的劳务服务，且双方不存在长期合作关系或共同投资、共享收益等情形，建议签订劳务协议。

法律要点：

• 劳务关系认定：劳务协议主要明确双方为劳务关系，导演作为劳务提供者，公司作为劳务接受者，双方地位相对独立。
• 权利义务：协议中应明确导演的工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密义务、违约责任等条款。
• 税务处理：导演作为劳务提供者，需自行申报并缴纳个人所得税，公司作为支付方有代扣代缴义务（若涉及）。

示例条款：

• “甲方（公司）聘请乙方（导演）为XX项目提供导演服务，服务期限为XX年/月/日至XX年/月/日。”
• “乙方应按照甲方要求完成导演工作，并确保作品质量符合行业标准。”
• “甲方应向乙方支付劳务报酬共计人民币XX元，分XX期支付，每期XX元。”

2. 合作协议

适用场景：若导演与公司存在长期合作关系，或双方共同投资、共享收益、共担风险，建议签订合作协议。

法律要点：

• 合作关系认定：合作协议主要明确双方为合作关系，共同投入资源、共享收益、共担风险。
• 权利义务：协议中应明确双方的合作内容、合作期限、投资比例、收益分配方式、亏损分担方式、决策机制、保密义务、违约责任等条款。
• 税务处理：合作双方需根据合作协议约定的收益分配方式，自行申报并缴纳个人所得税或企业所得税（若涉及公司实体）。

示例条款：

• “甲乙双方共同投资制作XX影视作品，甲方负责资金筹措，乙方负责导演工作。”
• “双方按照投资比例共享作品收益，具体分配方式为：甲方XX%，乙方XX%。”
• “若作品出现亏损，双方按照投资比例分担亏损。”

3. 其他注意事项

• 协议形式：无论选择劳务协议还是合作协议，均建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。
• 知识产权归属：若涉及作品创作，协议中应明确知识产权的归属及使用方式，避免后续纠纷。
• 争议解决：协议中可约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。

4. 法律建议

• 根据实际情况选择协议类型：根据导演与公司的具体合作模式、合作期限、投资比例等因素，选择最适合的协议类型。
• 明确协议条款：在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保双方的权利义务明确、具体、可行。
• 咨询专业律师：若对协议条款存在疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。

希望以上分析能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。