结论：服务期未满与单位辞职后，是否可以考别的事业单位，需根据具体情况综合判断，主要包括是否违反服务期约定、是否影响个人诚信记录以及是否符合新报考单位的条件等。以下是对此问题的详细分析：
可以报考的情形
无服务期限制或已完成服务年限（但实际未满服务期辞职不适用此条，此条仅为对比说明）的常规情况：
- 理论上，若聘用合同中没有约定最低服务年限，或者虽然约定了服务年限但已通过合法途径（如与单位协商一致、单位同意等）提前解除服务关系，且未因此产生不良诚信记录，那么辞职后可以正常参加其他事业单位的招聘考试。但需注意，本问题中明确服务期未满，所以此条仅为说明在无服务期限制或已完成服务年限的理想状态下可以报考。
符合新报考事业单位的条件：
- 即使服务期未满而辞职，只要符合新报考事业单位的年龄、学历、专业、资格证书等各项要求，且该单位未明确限制服务期未满辞职人员报考，那么就有机会报考。例如，某岗位要求本科及以上学历、年龄在35周岁以下且具有相应的职业资格证书，只要辞职人员符合这些条件，即可报考。
可能受限无法报考的情形
尚在服务期内擅自离职：
- 若在最低服务期内未经单位同意擅自离职，且未与单位妥善协商并办理合法的离职手续，可能会被记入诚信档案，并在一定期限内被限制再次报考事业单位。某些地区甚至明确规定，服务期内违约辞职人员在一定年限内（如5年内）不得报考本地事业单位。
辞职原因涉及违规违纪：
- 如果辞职是因为严重违反事业单位的规章制度、法律法规，如学术造假、贪污受贿、严重失职等行为，不仅可能会影响再次报考事业单位，还可能会影响报考其他公职类岗位。这类违规行为在法律规定的限制期内将无法通过报考审核。
新报考单位明确限制：
- 部分事业单位在招聘时，可能会明确规定不接受服务期未满且中途离职的人员报考。因此，在报考前，务必仔细阅读招聘公告和岗位报考要求，确保自己符合报考条件。
建议与注意事项
- 了解相关规定：在决定辞职并准备再次报考事业单位之前，务必详细了解所在地区和单位的具体规定和要求，以及新报考单位的相关政策，以免因不符合条件而浪费时间和精力。
- 妥善处理离职手续：与原单位妥善协商并办理合法的离职手续，确保没有任何遗留问题影响再次报考。如果可能的话，可以争取原单位出具同意报考的证明或相关说明。
- 关注个人诚信记录：个人诚信记录在报考事业单位时至关重要。务必确保自己的辞职行为不会留下不良诚信记录，以免影响后续报考。
- 咨询专业意见：如遇特殊情况或不确定因素，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供准确的法律意见和指导。
综上所述，服务期未满与单位辞职后是否可以考别的事业单位，需根据具体情况综合判断。在做出决定之前，务必充分了解相关规定和要求，并妥善处理离职手续和关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。