结论：工伤认定单位超过30日申请，若符合法定情形，仍可能被认定为工伤，该认定是合法的。但需注意，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用原则上应由该用人单位负担。

分析说明：

1. 法定时限与例外：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这并不意味着超过30日就完全不能申请工伤认定，只是用人单位需承担相应责任。

2. 工伤认定的合法性：

   • 即使单位超过30日申请工伤认定，只要符合工伤认定的条件（如存在事故伤害或职业病、与工作有关等），且没有超过法律规定的申请时效（通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算），社会保险行政部门仍应依法进行工伤认定。
   • 工伤认定的合法性取决于是否符合法定条件，而非单纯看申请时间是否超过30日。

3. 单位责任与员工权益：

   • 单位未按时申请工伤认定，需承担在此期间发生的工伤待遇等有关费用。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 员工仍有权依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些待遇由单位承担。

行动建议：

• 对于单位：应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时在30日内提交工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，应及时向社会保险行政部门报备并申请延长时限。
• 对于员工：若单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工应保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时证明自己的工伤情况。

法律后果：

• 若单位未按时申请工伤认定且未承担相应费用，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 单位若违反《工伤保险条例》的规定，还可能面临社会保险行政部门的处罚。

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