面对厂里班长不给离职单的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确离职流程与规定

   • 首先，查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解离职的具体流程、所需文件（如离职单）以及离职条件。这有助于你明确自己的权利和义务，以及公司应履行的责任。

2. 与班长进行正式沟通

   • 选择一个合适的时机，以正式且诚恳的方式向班长表达你的离职意愿，并说明按照公司规定需要获取离职单以办理后续手续的重要性。如果班长拒绝提供，可以尝试了解拒绝的原因，并寻求解决方案。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助

   • 如果与班长的沟通无果，你可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面申请等，以备不时之需。

4. 利用法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部渠道无法解决问题，你可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供离职单。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以申请强制执行。

5. 保留证据与寻求法律支持

   • 在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如果遇到复杂情况或需要专业指导，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

6. 考虑可能的赔偿与后续行动

   • 如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，你可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。
   • 即使问题得到解决，你也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果班长或公司拒绝提供离职单，这可能构成违法行为。你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括投诉、仲裁和诉讼等。

行动建议：

• 首先尝试通过公司内部渠道解决问题，与班长、上级领导或人力资源部门进行沟通。
• 如果内部渠道无法解决问题，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保留好相关证据，并寻求专业的法律支持。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。