不建议先入职新公司再从原单位辞职，这种做法可能涉及多方面的法律风险和职业风险，以下从不同角度为你详细分析：
法律风险
- 违反劳动合同约定：
- 大多数劳动合同中都会明确规定员工的离职程序，包括提前通知期限（如提前30天书面通知）等。如果你未按照合同约定履行离职手续，直接入职新公司，可能构成违约。原单位有权依据合同约定追究你的违约责任，要求你赔偿因违约给单位造成的损失，比如因你突然离职导致项目延误、客户流失等产生的经济损失。
- 可能涉及竞业限制和保密义务：
- 如果你的原工作岗位涉及商业秘密或核心技术，原单位可能与你签订了竞业限制协议或保密协议。在竞业限制期限内，你不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。即使没有明确的竞业限制协议，你也负有法定的保密义务。若你先入职新公司，可能存在泄露原单位商业秘密的风险，一旦被发现，原单位可以通过法律途径追究你的责任，要求你承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
- 社保和公积金缴纳问题：
- 社保和公积金的缴纳是基于劳动关系存在的。如果你尚未与原单位解除劳动关系就入职新公司，可能会出现两家单位同时为你缴纳社保和公积金的情况，这违反了社保和公积金缴纳的相关规定。一旦被社保和公积金管理部门发现，可能会面临处罚，同时也可能影响你个人的社保和公积金权益，比如影响购房、购车、落户等资格。
职业风险
- 影响职业声誉：
- 这种行为可能会在你的职业圈内留下不良记录，影响你的职业声誉。其他用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果了解到你有这种不诚信的行为，可能会对你的录用产生负面影响，降低你未来求职的成功率。
- 可能面临原单位的法律追责：
- 原单位在发现你未按规定离职就入职新公司后，除了追究你的违约责任外，还可能通过法律途径要求你继续履行劳动合同或采取其他法律措施，这会给你带来不必要的麻烦和法律纠纷，影响你在新公司的工作和生活。
正确做法
如果你打算入职新公司，应该按照以下步骤操作：
- 提前与原单位沟通：
- 向原单位提出离职申请，并按照合同约定或法律规定提前通知原单位，一般需要提前30天以书面形式通知（试用期提前3天）。在通知期内，继续履行工作职责，做好工作交接。
- 办理离职手续：
- 与原单位办理离职手续，包括结算工资、奖金、经济补偿等，转移社保和公积金关系，归还单位财物等。确保与原单位的劳动关系正式解除，避免留下任何纠纷隐患。
- 入职新公司：
- 在与原单位完全解除劳动关系后，再办理新公司的入职手续，这样既能遵守法律法规，又能维护自己的职业声誉和权益。
总之，为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议你按照正规程序办理离职和入职手续。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。