关于“免职后是否还能疗养”的问题，这主要取决于免职的具体原因、单位的相关政策以及个人的具体情况，不能一概而论。不过，我可以从几个方面来为您详细解析这个问题。

首先，免职并不等同于开除或解除劳动关系。免职通常是由于工作需要、个人表现、违纪行为或其他原因，由组织决定调整其职务的一种人事安排。因此，免职后，个人仍然可能是单位的一员，享有相应的员工福利和待遇，这包括可能的疗养机会。

其次，疗养通常与单位的福利政策、员工的健康状况以及工作表现等因素有关。如果单位有提供疗养的政策，并且员工符合相关条件（如工作年限、健康状况等），那么即使被免职，员工仍然有可能享受疗养待遇。然而，如果免职是由于严重违纪行为导致的，那么单位可能会根据相关规定取消或限制其享受某些福利的资格。

再者，从实际案例来看，免职后的个人表现也会影响其是否还能享受疗养等福利。例如，在您提供的参考信息中，李某某因酒驾被免去院长职务，但他在免职后仍然积极工作，表现勤恳，并且得到了组织的认可和推荐。这种情况下，如果单位有疗养政策，并且李某某符合相关条件，他仍然有可能享受疗养待遇。

最后，我建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的疗养政策和免职后的相关待遇。他们可以根据您的具体情况和单位政策，为您提供最准确、最详细的解答。

总的来说，免职后是否还能疗养取决于多种因素，包括免职原因、单位政策、个人表现等。因此，无法给出一个绝对的答案。但无论如何，保持积极的心态和良好的工作表现都是非常重要的，这有助于您在免职后仍然能够享受到应有的待遇和福利。