公司换了法人，一般情况下不需要赔偿给员工，但在特定情形下，员工有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
法人变更的性质：
- 法人是公司的代表，其变更通常只是公司治理层面的变动，并不影响公司的主体资格和劳动合同的履行。因此，原劳动合同依然有效，公司和员工应继续按照原合同履行各自的权利和义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司法人变更后，员工的劳动合同应当继续履行，公司无需因此向员工支付赔偿。
二、需要赔偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 情形描述：如果法人变更后，公司与员工经过协商，一致决定解除劳动合同。
- 补偿标准：公司应当根据员工的工作年限，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 情形描述：若法人变更引发公司经营、业务等方面发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 处理方式：公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 补偿责任：公司需支付相应的经济补偿，标准同上。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以更换法人代表为由，违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、建议与注意事项
- 公司角度：在更换法人时，公司应确保劳动合同的继续履行，避免违法解除劳动合同，以维护公司的声誉和员工的权益。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，如果公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应关注公司法人变更后劳动合同的履行情况，如有异常应及时与公司沟通或寻求法律援助。
总结来说，公司换了法人并不直接导致需要赔偿员工，但在特定情形下，如协商一致解除劳动合同、客观情况发生重大变化导致合同无法履行或公司违法解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。