公司给老赖发现金工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其背后的法律风险和合规性问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定支付方式必须是银行转账，因此，现金支付工资本身并不违法。
   • 然而，现金支付工资可能带来一些管理上的不便和风险，如难以留存支付凭证、增加税务稽查的难度等。但这并不构成法律上的禁止性规定。

2. “老赖”身份对工资支付的影响：

   • “老赖”通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个体，他们因未履行生效法律文书确定的义务而受到信用惩戒。
   • 公司向“老赖”支付工资，并不直接违反法律规定。但是，如果“老赖”的债务涉及公司或公司股东、高管等，且公司明知其身份而仍与其进行经济往来，可能面临一定的法律风险，如被债权人主张撤销权等。
   • 另外，如果公司支付工资的行为被认定为协助“老赖”逃避债务或转移财产，公司也可能承担相应的法律责任。

3. 合规性建议：

   • 完善工资支付制度：无论支付对象是否为“老赖”，公司都应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性。这包括明确支付方式、支付时间、支付对象等关键信息，并留存好支付凭证。
   • 加强尽职调查：在支付工资前，公司应对支付对象的身份和信用状况进行尽职调查，特别是当支付对象涉及大额资金或敏感交易时。这有助于公司及时发现潜在的法律风险，并采取相应的防范措施。
   • 咨询专业法律意见：如果公司对支付对象的身份或信用状况存在疑虑，或者担心支付行为可能引发法律纠纷，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，公司给“老赖”发现金工资本身并不违法，但需要关注背后的法律风险和合规性问题。公司应建立完善的工资支付制度，加强尽职调查，并在必要时咨询专业法律意见，以确保支付行为的合法性和合规性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。