关于“特殊人才落户后不能离职”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，落户本身并不直接限制人才的离职。然而，在实际操作中，存在两种主要情况可能会对特殊人才的离职产生影响：
服务期约定：
- 许多公司为了吸引和留住特殊人才，会提供落户等特殊待遇，并同时约定服务期。这意味着，在享受了公司提供的落户等福利后，员工需要在公司服务一定年限。
- 如果在服务期内离职，员工可能需要按照约定向公司支付赔偿金。这种赔偿金的设定通常是为了弥补公司因员工提前离职而可能遭受的损失，如招聘成本、培训成本、户口指标损失等。
- 例如，在您提供的案例中，小洋在入职时签署了服务期承诺函，承诺在北京市户口申请办理完毕之日起服务期不少于5年。由于他未完成承诺的服务期就离职，因此被要求支付赔偿金。
特殊审查或身份限制：
- 对于某些特定身份的人才，如公职人员或国有企业中的管理人员，在特定情况下（如被立案审查期间）可能受到离职限制。
- 这些限制通常基于法律法规或公司内部规定，旨在确保审查的顺利进行或维护公司的稳定运营。
- 例如，在您提供的另一个案例中，老杨作为国有企业中的管理人员，在被公司纪律检查委员会立案审查期间，其离职申请被暂不处理，这是基于相关法律法规的规定。
综合建议：
- 对于特殊人才而言，在享受公司提供的落户等特殊待遇前，应仔细阅读并理解相关条款和约定，特别是关于服务期和离职赔偿的部分。
- 在考虑离职时，应充分评估自己的实际情况和可能面临的法律责任，避免因冲动离职而给自己带来不必要的经济损失。
- 如果对相关条款或约定存在疑问或不解，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确和全面的法律意见。
总之，特殊人才落户后并非不能离职，但需要根据具体情况来评估离职的可能性和法律责任。在做出决策前，建议充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询专业人士的意见。