针对您提出的“雇主买工伤保险被骗了能赔多少钱”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个概念上的混淆。通常我们所说的“工伤保险”是由国家法律规定，雇主必须为员工缴纳的一种社会保险，而“雇主责任险”则是一种商业保险，由雇主自愿购买，用于覆盖雇主因员工工伤而需承担的经济赔偿责任。不过，基于您问题的核心，我将假设您是想了解在购买了类似雇主责任险的保险产品后，若发生工伤且存在欺诈情况（这里理解为保险合同有效但理赔时遇到问题或保险本身非正规导致无法理赔的特殊情况需通过法律途径解决等，但正规情况下我们按保险合同理赔），能获得多少赔偿。

在正规且有效的雇主责任险合同下，赔付金额主要取决于以下几个因素：

1. 保险合同的约定：

   • 不同的保险产品，其保障范围、赔付标准、赔偿限额等都会有所不同。因此，首先需要仔细查阅您所购买的保险合同，了解其中关于工伤赔付的具体条款。

2. 工伤的严重程度：

   • 工伤的严重程度直接影响赔付金额。例如，死亡赔偿金、伤残赔偿金等都会根据工伤的严重程度（如伤残等级）来确定赔付比例或金额。

3. 实际产生的费用：

   • 对于医疗费用、误工费用等，保险公司会根据实际产生的费用进行赔付。这要求雇主在员工工伤后，及时收集并保存好相关的医疗费用发票、病历资料、误工证明等证据材料。

具体赔付范围与计算方式（以正规雇主责任险为例）：

• 死亡赔偿金：若员工因工伤事故不幸身故，保险公司将按照合同约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

• 伤残赔偿金：根据员工的伤残等级，按照合同约定的比例赔付伤残赔偿金。伤残等级的评定依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

• 医疗费用：对于员工因工伤产生的合理且必要的医疗费用，保险公司将在保险责任范围内予以报销，扣除免赔额后按合同约定的赔付比例进行赔偿。

• 误工费用：员工因工伤无法工作期间，保险公司会按照合同约定的每日赔偿金额和误工天数进行赔偿，或者按照当地最低工资标准计算误工费。

若遇到欺诈或保险无效等特殊情况：

• 如果您购买的“工伤保险”实际上是非正规的保险产品，或者保险公司在理赔过程中存在欺诈行为，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，赔付金额将取决于法院的判决或仲裁机构的裁决，以及您能够提供的证据材料。

建议：

• 在购买任何保险产品前，务必仔细阅读保险合同条款，了解具体的保障内容和赔付条件。
• 一旦发生工伤事故，应及时向保险公司报案并申请理赔，同时保留好所有相关的证据材料。
• 如果对保险公司的理赔决定有异议，或者遇到欺诈等特殊情况，建议及时咨询专业的保险顾问或律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，雇主在购买了正规且有效的雇主责任险后，若发生工伤事故，赔付金额将根据保险合同的约定、工伤的严重程度以及实际产生的费用等多个因素来确定。若遇到欺诈或保险无效等特殊情况，则需通过法律途径来解决。