企业通常有义务为退休员工出具人事档案材料，但具体需分情况讨论：

1. 档案保管责任与转递义务
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。对于退休员工，若其档案仍由原企业保管，企业需配合办理档案转递手续（如转至社保部门或街道），此时出具相关材料属于转递流程的一部分。

2. 证明类材料的出具义务
   若退休员工需要企业出具与人事档案相关的证明材料（如工龄证明、职位证明等），企业通常有义务提供。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然退休不属于“解除合同”，但实践中企业仍需保留员工在职期间的人事资料，并应退休员工合理请求出具证明。

3. 例外情形
   若企业已将档案移交至社保部门或公共档案管理机构（如人才市场），则企业无直接出具材料的义务，但应告知退休员工档案的存放地点及查询方式。此外，若员工要求出具与档案无关的材料（如收入证明用于非退休事务），企业可依据内部规定决定是否提供。

建议：若企业拒绝出具必要材料，退休员工可先与企业协商，明确所需材料的具体用途（如办理退休手续、领取养老金等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业履行协助义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。