工作期间因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。
- 举例：某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。
因工作原因受到事故伤害导致死亡
- 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。虽然这种情况更多涉及事故而非疾病，但也是工作期间死亡可能构成工伤的一种情形。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位发病
- 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。因为此时职工并不处于工作状态，也不在工作岗位上。
超过48小时抢救期
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这一时间限制是法律明确规定的，必须严格遵守。
特定排除情形
- 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这些情形在法律上有明确的排除规定。
三、工伤认定的程序和待遇
认定程序
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。具体来说，用人单位应在事故发生后30日内申报，家属可在1年内补报。
工伤保险待遇
- 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、特殊情形说明
- 职业病导致的死亡：如果职工长期接触粉尘、毒物等职业危害因素引发的疾病（如尘肺病、苯中毒），即使非即时发作，也可认定为工伤。但需提供职业史证明及医学鉴定。
- 抢险救灾等活动中受伤：根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
总结与建议：
工作期间因病死亡是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。