用房产证给工人发工资并办理劳动证这种做法是不合法且不可行的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资必须以现金、银行转账等法定货币形式支付，而不能以实物（如房产证）或其他非货币形式替代。

2. 房产证的性质：

   • 房产证是房屋所有权的法律凭证，它代表了房屋的所有权归属。房产证本身并不是货币，也不具有货币的流通性和支付功能。因此，用房产证来支付工资，不仅违反了工资支付的相关规定，也实际上无法实现工资的支付目的。

3. 劳动证的办理：

   • 劳动证（通常指的是就业证或工作证）是劳动者在用人单位工作的合法凭证。它的办理通常需要劳动者提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，并经过用人单位的审核和劳动行政部门的批准。房产证并不是办理劳动证所需的材料，因此用房产证来办理劳动证也是不可能的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位试图用房产证来支付工资或办理劳动证，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资和赔偿损失。

建议：

• 作为用人单位，应当严格遵守工资支付的相关规定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资。
• 如果劳动者遇到用人单位试图用非货币形式支付工资或办理劳动证的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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