结论：辞职后能否身穿公司制服，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的使用场景。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职后不得再穿着公司制服，这是为了维护公司的形象和利益，防止离职员工利用公司制服进行不当行为或误导他人。如果公司有这样的规定，并且你在入职时已经知晓并同意，那么辞职后继续穿着公司制服可能违反公司规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同中也可能包含关于离职后穿着公司制服的条款。如果合同中有明确约定，你应当遵守合同规定，否则可能面临违约责任。

2. 使用场景与目的：

   • 私人场合：如果你在私人场合穿着公司制服，且没有进行任何与公司相关的商业活动或宣传，一般来说，这不会对公司造成直接损害。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有明确禁止私人场合穿着的规定，你仍需遵守。
   • 商业活动或宣传：如果你在辞职后利用公司制服进行商业活动或宣传，这很可能构成对公司形象和利益的侵害，公司有权要求你停止这种行为，并可能追究你的法律责任。

3. 法律后果与风险：

   • 违反公司规定或合同：如果你违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，公司可能会采取内部纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同（如果仍在合同期内）等。
   • 侵害公司权益：如果你利用公司制服进行不当行为或误导他人，导致公司形象受损或利益受损，公司有权要求你承担民事赔偿责任，甚至可能通过法律途径追究你的刑事责任（如果行为构成犯罪）。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职后穿着公司制服的规定和限制。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确离职后穿着公司制服的注意事项。
• 无论何种情况，都应尊重公司的形象和利益，避免利用公司制服进行不当行为或误导他人。

如果你在辞职后穿着公司制服方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。