公司通常有权对员工着装作出规定，但这一规定需满足一定条件，且员工在特定情况下有权提出异议或寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司有权制定着装规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位有权根据自身生产经营特点和劳动管理需要制定劳动规章制度。要求员工穿工装或遵循特定着装规定，通常属于企业用工管理范畴。
   • 只要这一规定通过民主程序制定，且已向员工公示，不违反法律法规的强制性规定，那么它就是合法有效的。

2. 着装规定的合理性考量：

   • 虽然公司有权制定着装规定，但这一规定必须合理，不能给员工带来严重不便或危害健康。
   • 例如，如果工装材质粗糙、穿着不舒服，甚至引起皮肤过敏等健康问题，那么员工有权与公司协商更换工装材质或寻求其他解决方案。

3. 员工对不合理着装规定的救济途径：

   • 如果员工认为公司的着装规定不合理，首先可以尝试与公司协商解决。
   • 协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求行政救济。
   • 在某些极端情况下，如果着装规定严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司不得因着装问题罚款：

   • 从法律角度出发，公司不具备罚款的权限，无权对劳动者因着装问题进行罚款。
   • 只有当劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失，但每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地标准。

综上所述，公司有权对员工着装作出规定，但这一规定必须合法、合理，并尊重员工的合法权益。如果员工认为公司的着装规定不合理或侵犯了自己的权益，有权提出异议并寻求救济。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。