在医疗期内主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内主动辞职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内主动提出辞职，通常被视为员工自愿解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫解除劳动合同的情况下才予以支付的。
二、医疗期内主动辞职可能获得补偿的特定情形
公司存在违法行为：
- 如果公司在员工医疗期内存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的医疗条件等，员工有权提出辞职，并可能因此获得经济补偿。
- 这种情况下，员工需要收集相关证据，证明公司的违法行为，并在辞职时明确提出因公司违法行为而辞职，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。
劳动合同或公司规章制度中有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在医疗期内员工主动辞职可以获得一定的经济补偿，那么员工在辞职时就有权要求公司按照约定支付补偿。
- 这种情况下，员工需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。
三、法律建议
仔细审查劳动合同和公司规章制度：
- 在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己在医疗期内的权益和义务，以及辞职后可能获得的补偿情况。
与公司协商：
- 如果员工希望获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工在医疗期内主动辞职且没有获得经济补偿，但后续发现公司存在违法行为或劳动合同中有特别约定，员工仍然有权通过法律途径主张自己的权益。
- 如果员工在辞职时未明确提出因公司违法行为而辞职，且没有收集相关证据，那么后续主张经济补偿的难度可能会增加。
总结来说，医疗期内主动辞职是否有补偿取决于多种因素，包括公司是否存在违法行为、劳动合同或公司规章制度中是否有特别约定等。因此，在决定辞职前，员工应仔细审查相关合同和制度，并考虑与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。