煤矿工人在企业破产后，其工作性质本身并不直接决定其是否属于“特殊工作”，但煤矿工人的工作性质可能符合特殊工种的相关认定标准，这主要取决于其具体从事的工种以及是否满足特殊工种的相关条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要承受更高的职业风险或健康风险，从而享受特定劳动保护或退休政策的工种。
   • 煤矿工人中，如从事井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，可能符合特殊工种的认定标准。

2. 破产清算对特殊工种认定的影响：

   • 企业破产清算本身并不改变工人之前的工作性质或工种认定。
   • 如果煤矿工人在企业破产前已被认定为特殊工种，那么这一认定通常不会因企业破产而失效。
   • 如果煤矿工人在企业破产前未被认定为特殊工种，但其在破产前的工作确实符合特殊工种的认定标准，那么理论上仍然可以申请认定，但具体程序可能因地区和政策而异。

3. 特殊工种的相关权益：

   • 被认定为特殊工种的工人，在退休年龄、退休金计算等方面可能享受更优惠的政策。
   • 此外，特殊工种工人还可能享受更高的工伤保险待遇、健康检查等劳动保护措施。

4. 实际操作建议：

   • 对于煤矿工人而言，如果认为自己符合特殊工种的认定标准，应首先了解当地的具体政策和认定程序。
   • 可以向所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询相关事宜，并准备必要的证明材料（如工作记录、健康检查报告等）以支持自己的申请。
   • 如果企业已经破产，工人仍然可以向当地劳动保障部门申请特殊工种认定，但可能需要提供更多的证明材料来证明自己的工作经历和工种性质。

总结来说，煤矿工人在企业破产后，其是否属于特殊工种主要取决于其具体从事的工种以及是否满足特殊工种的相关认定标准。如果符合标准，工人可以享受相应的特殊工种权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。