干了二十几天自离，通常是有工资的。但具体能否拿到以及能拿多少，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实际情况分析
自离性质：
- 自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。
公司规定：
- 不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚（需符合法律规定，如不能低于最低工资标准等）。但无论如何，公司都不能完全拒绝支付工资。
实际出勤天数：
- 劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了二十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。
工资计算方式：
- 如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。因此，应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
综上所述，干了二十几天自离，劳动者通常是有权获得工资的。如果遇到公司拒绝支付或拖延支付的情况，可以通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。