当您在厂里正常离职后却遇到不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首要步骤：尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的解决方式。

• 准备材料：携带您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及应发工资数额的材料。
• 沟通策略：与人力资源部门或财务部门沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试了解欠薪的具体原因。如果是因为合理原因（如财务流程延迟）导致的延迟发放，您可以与用人单位协商确定一个具体的发放时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。

• 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 提交材料：包括您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
• 投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或现场投诉的方式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

• 仲裁申请：提交书面仲裁申请书，详细陈述事实理由及请求事项，并按被申请人人数提交副本。
• 仲裁内容：申请书需载明您的信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付工资及可能的赔偿金）、事实理由、证据及来源等。
• 证据准备：除了之前提到的材料外，您还可以收集聊天记录、邮件等额外证据来支持您的仲裁请求。
• 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理并作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼；如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获得处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

• 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
• 诉讼程序：法院受理案件后，将按照法定程序审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求其他维权方式

• 工会帮助：如果您的所在企业设有工会组织，您可以通过工会来协调解决争议。工会作为职工权益的代表，可以为您提供法律援助和支持。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，您也可以通过媒体来反映情况，这可能促使问题得到更快速的解决。但请注意，在曝光过程中要避免侵犯他人的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。
• 保护您的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦和风险。

通过以上步骤，您可以系统地维护自己在离职后未获得应有工资的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。