面对上班地方不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键文件。
• 工资条或银行转账记录：记录您工资数额和发放情况的重要依据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、工作服等：这些也可以作为辅助证据，证明您与用人单位的关联。
• 证人证言：如果有工友或相关人员愿意为您作证，他们的证词也是很有价值的。

二、与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确反映工资未发放的问题，并询问原因及预计发放时间。协商过程中，建议您做好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉用人单位的拖欠工资行为。投诉时需携带相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。
2. 建设部门（如适用）：如果您是在工地做工，还可以向当地的住房和城乡建设局反映工资拖欠问题。建设部门设有专门的清欠办负责处理此类问题。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后效果仍不明显，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理和裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，要求用人单位支付工资及相应的利息、赔偿金等。如果法院判决您胜诉，而用人单位仍然不支付工资，您可以申请强制执行。

六、申请支付令（可选）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法进行审查，并发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的维权方式，但需要您满足一定的条件并按照法定程序进行申请。

七、寻求专业法律咨询

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您随时咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

总结与建议

面对用人单位不发工资的情况，您应首先收集充分证据，然后依次尝试与用人单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持理性和冷静至关重要。同时，我也建议您在未来的工作中更加注重保护自己的权益，如签订规范的劳动合同、保留好相关证据等。希望这些建议能对您有所帮助！