结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间只能约定一次试用期，这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定是强制性的，体现了法律对劳动者权益的周全保护。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，但为了避免用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的合法权益，法律明确限定了试用期的约定次数。

具体规定与解释：

1. 试用期与劳动合同期限的关联：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况的试用期限制：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

实际操作中的注意事项：

• 续签劳动合同：当劳动者与同一用人单位续签劳动合同时，不论之前是否约定过试用期，此次均不得再约定试用期。例如，如果劳动者在初次签订劳动合同时已经约定了试用期，那么在续签合同时，用人单位就不能再次约定试用期。
• 岗位调整：在劳动合同履行期间，即使劳动者的工作岗位发生变化，用人单位也不能再次约定试用期。岗位调整并不构成再次约定试用期的合法理由，用人单位应确保劳动者的权益不受侵害。
• 违法约定的后果：如果用人单位违反法律规定，对同一劳动者约定了两次或多次试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者因违法约定试用期而遭受的损失。

举例说明：

假设小张与某公司首次签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。合同到期后，小张与公司续签了一份为期三年的劳动合同。在这次续签中，公司就不能再次约定试用期，因为法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总结与建议：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的明确规定，用人单位应严格遵守。在实际操作中，用人单位应确保试用期的设定既符合法律法规的要求，又能够真正起到考察和筛选员工的作用。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位违反法律规定约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。

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