在被迫离职的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金，但具体情形需根据离职原因和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的区别
- 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助。它通常适用于用人单位依法解除劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同（如用人单位存在违法行为）等情形。
- 赔偿金：则是用人单位因违法行为给劳动者造成损害时，应支付的赔偿费用。它通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形，且赔偿金的数额通常高于经济补偿金。
二、被迫离职时经济补偿金的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、存在安全隐患等，导致劳动者无法继续工作。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款、违法扣款等。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如约定劳动者不得主张加班费、不得解除劳动合同等。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：导致劳动合同无效。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、被迫离职时赔偿金的适用情形
赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同等。在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。但在被迫离职的常规情形下，劳动者主要主张的是经济补偿金，而非赔偿金。
四、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、建议与行动
- 收集证据：在被迫离职的情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。