结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作时间密切相关，具体天数如下所述。同时，也存在特定情形下职工不享受当年年休假的情况。
一、年休假天数的具体规定
累计工作已满1年不满10年：
- 职工每年可享受5天的年休假。这里的“累计工作”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。例如，小张在A公司工作了3年，后跳槽到B公司工作了2年，那么他的累计工作时间就是5年，每年可享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年：
- 职工每年可享受10天的年休假。例如，小李在一家公司连续工作了12年，那么他每年就有权享受10天的年休假。
累计工作已满20年：
- 职工每年可享受15天的年休假。这是对长期工作职工的一种特别照顾，体现了法律对职工劳动权益的尊重和保护。
二、不享受当年年休假的情形
在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
三、年休假与法定休假日、休息日的关系
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和周末休息日，不会因年休假而减少这些法定休息时间。
四、未安排年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后可以不安排，但单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假的一种经济补偿，确保了职工的劳动权益不受损害。
五、总结与建议
综上所述，职工的年休假权益受到法律的严格保护，年休假天数的确定与职工的累计工作时间紧密相关。在实际操作中，职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并在符合规定的情况下合理安排休假。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。