结论：以公司名义招聘司机却以个人名义签网约车租赁合同，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常存在法律风险，可能涉及违法或违规情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同主体与名义不一致的法律风险
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当是双方真实意思表示的体现，且合同主体应当明确。若公司以个人名义签订网约车租赁合同，可能因合同主体与实际履行主体不一致，导致合同效力存在争议。
- 如果个人并非实际租赁方，且未经公司授权或追认，该合同可能对公司不产生法律效力，或者对公司构成表见代理等复杂法律关系，增加法律纠纷的风险。
税务与财务问题：
- 以个人名义签订合同，可能导致公司财务与税务处理上的混乱。例如，租金支付、发票开具等可能无法与公司财务记录对应，增加税务风险。
- 若个人未依法纳税，公司作为实际受益方也可能面临税务稽查和处罚的风险。
二、招聘与用工关系的法律风险
劳动关系认定：
- 如果公司以招聘司机为名，实际却以个人名义签订租赁合同，可能试图规避与司机之间的劳动关系，从而避免承担用人单位的法律责任（如缴纳社会保险、提供劳动保护等）。
- 然而，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使签订的是租赁合同，如果双方实际存在管理与被管理、支配与被支配的关系，仍可能被认定为劳动关系，公司需承担相应法律责任。
违法用工风险：
- 若公司故意通过个人名义签订合同来规避劳动法律法规，可能构成违法用工，面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 司机在权益受损时，也可能通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，增加公司的法律成本和声誉风险。
三、建议与措施
规范合同签订：
- 公司应确保以自身名义签订网约车租赁合同，并明确合同双方的权利义务关系。
- 若需个人参与合同签订（如作为担保人或共同承租人），应明确其法律地位和责任，并取得其书面同意。
明确用工关系：
- 公司应与司机签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的法律关系和权利义务。
- 若为劳务关系，也应签订劳务合同，并依法缴纳相关税费和保险费用。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，规范招聘、用工、合同签订等流程，确保合规运营。
- 定期对员工进行法律培训，提高法律意识，避免违法违规行为的发生。
总结：以公司名义招聘司机却以个人名义签网约车租赁合同，这一行为通常存在法律风险。公司应规范合同签订、明确用工关系、加强内部管理，以降低法律风险并保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。