事业工人身份50岁能否退休，需根据具体情况及当地政策综合分析，以下分情况讨论：

一、女性情况

1. 一般规定：

   • 在事业单位中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁。然而，如果女性工人被安排在管理岗位工作，其退休年龄可能会受到一定影响。具体来说，若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限，某些地区要求满5年），则可能会按照干部身份55周岁退休。但若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种退休：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。
   • 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。

3. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。对于事业单位的女性工人，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

二、男性情况

• 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能退休。

三、注意事项

1. 地区差异：退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。例如，有些地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异，可能要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限才能按照工人岗位的退休年龄办理退休。

2. 政策变动：退休政策可能会随着时间和政策的变化而有所调整。因此，在申请退休前，建议及时关注当地社保部门的最新政策动态。

3. 材料准备：职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。

总结与建议：事业工人身份50岁能否退休，取决于性别、是否满足特殊退休条件、当地政策以及是否符合弹性退休政策的要求。因此，在申请退休前，建议咨询当地社保部门以获取准确的指导和帮助。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。