结论：小时工每周超过24小时是否违法，需分情况讨论。一般来说，非全日制用工（小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这是合法的；但如果超过这个时间限制，则可能构成违法，除非符合特殊工时制度或紧急特殊情况。
详细解释：
非全日制用工的法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对非全日制用工工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益。
超过法定工作时间的法律后果：
- 如果小时工每周工作时间累计超过二十四小时，且不符合特殊工时制度或紧急特殊情况，那么用人单位可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临法律责任，如支付加班费、受到行政处罚等。
特殊工时制度与紧急特殊情况：
- 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。然而，即使在这些特殊工时制度下，连续工作的时间也应受到合理限制，以确保劳动者的身体健康。
- 紧急特殊情况：在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般规定的限制。但即便如此，用人单位也应按照规定支付相应的加班报酬。
法律建议：
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定工作时间、加班费支付等。如果遇到用人单位要求超过法定工作时间工作的情况，应勇敢维权，向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。如果需要实行特殊工时制度或遇到紧急特殊情况需要延长工作时间，应依法获得审批并支付相应的加班报酬。
举例说明：
- 假设某小时工在一家餐厅工作，餐厅规定其每周工作30小时，且没有获得特殊工时制度的审批。那么，这种安排就违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工工作时间的规定，该小时工有权向劳动监察部门投诉举报。
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