清明节当天加班，用人单位必须支付3倍工资作为加班费；若因调休在休息日加班，则可选择补休或支付2倍工资作为加班费。以下是详细分析：

一、法定节假日加班

1. 法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。若该日为工作日，则用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。

2. 加班费计算：

   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 平均每月计薪天数 \times 300\%\)
   • 示例：若月工资为5000元，则清明当日的加班费至少为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)

二、调休的休息日加班

1. 调休日性质：实际放假安排中，清明节常与周末连休形成3天小长假。其中，除法定节假日外的2天通常为调休或周末休息日。若劳动者在这两天加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 加班费计算：

   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 平均每月计薪天数 \times 200\%\)
   • 示例：以同样月工资为例，调休或周末的加班费至少为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元/天\)。若加班2天，则加班费为\(459.77元/天 \times 2 = 919.54元\)

三、特殊工时制度下的加班

1. 不定时工作制：在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。

2. 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、综合建议

1. 劳动者：在清明节期间加班前，应了解自己的工时制度及合同条款，以便明确是否有权获得加班费及具体金额。若用人单位未按规定支付加班费，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同中明确加班费的支付标准和方式，以减少不必要的争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。