当公司倒闭且无力赔偿员工时，这确实是一个复杂且棘手的问题，但您仍然可以通过一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理方案，希望能帮助到您：
一、法律层面的赔偿规定与权益保障
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因破产等原因导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 在公司破产清算程序中，您的经济补偿金属于共益债务或第一顺序清偿的债权，这意味着您有权优先于其他普通债权人获得赔偿。
未支付工资的追偿：
- 如果公司还拖欠您的工资、加班费或其他劳动报酬，这些也属于优先债权，您有权在破产清算中获得优先支付。
二、实际操作层面的应对策略
及时申报债权：
- 一旦公司进入破产程序，您应尽快向破产管理人申报您的债权，包括经济补偿金、未支付的工资等。申报时需提供详细说明和证据支持。
参与债权人会议：
- 作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和行使表决权。
申请财产保全（如适用）：
- 如果在破产程序启动前，您发现公司有转移资产的迹象，可以向法院申请财产保全措施，以防止资产流失影响您的赔偿。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师，让他们分析您的具体情况，并提供法律建议。律师可以帮助您通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来主张您的权利。
三、员工自我保护的关键策略
保留关键证据：
- 确保您保存了所有与公司相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在申请仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉时将起到关键的证明作用。
关注企业动态：
- 对公司的经营状况保持警觉，及时与管理层沟通确认财务状况。如果发现公司有经营异常或欠薪情况，应立即采取行动。
主动行使法律权利：
- 一旦发现公司欠薪或存在经营危机，应立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式来固定证据链，为后续的维权行动做好准备。
探索多元解决路径：
- 除了法律途径外，您还可以尝试与公司协商分期支付、以物抵债等灵活方案。但无论选择哪种方案，都应确保协议具有法律效力，并咨询专业律师的意见。
四、其他可能的途径
向劳动行政部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们督促公司支付补偿金。劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。
追究股东责任（如有）：
- 如果发现公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，您可以通过法律途径要求股东在出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任。
- 另外，如果公司与股东之间存在财产、业务、人员等方面的混同，导致公司失去独立人格，您也可以证明这种情况并通过向法院起诉要求股东承担相应赔偿责任。
综上所述，当公司倒闭且无力赔偿员工时，您应通过劳动仲裁、破产程序、向劳动行政部门投诉以及法律诉讼等多种途径来维护自身权益。同时，确保保留好相关证据以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。