法定假日工资的三倍是包含劳动者当天应得的正常工资（即底薪）的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。

二、三倍工资的构成

1. 包含底薪：法定假日工资的三倍首先包含了劳动者当日原本应得的正常底薪工资。这是劳动者在不加班情况下应获得的基准薪资部分。
2. 额外加班报酬：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这意味着，劳动者在法定假日加班时，总共将获得相当于底薪三倍的工资收入。

三、计算方式

在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这通常包括了底薪部分。具体计算公式可以表示为：法定假日加班工资 = 当日底薪 + 当日底薪 × 2。以实例说明，假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

四、注意事项

1. 计算基数：在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这通常包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等（具体根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。但核心在于，三倍工资的计算是基于底薪的，额外支付的两倍工资是加班费。
2. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
3. 合法权益：无论采用何种计算方式，都必须严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应合理制定并执行加班工资的计算与支付方式，避免引发不必要的法律争议。

总结来说，法定假日工资的三倍是包含底薪的，用人单位在支付加班费时需将正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。如果劳动者在法定假日加班后，对工资支付有疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。