您好，关于您提出的“有年假不能请病假吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，年假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的享受条件和规定。年假是职工连续工作1年以上后，根据累计工作时间享受的带薪休假，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。
接下来，我们来看病假对年假的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，确实会受到其请病假情况的影响，但并非有年假就不能请病假，而是要根据职工的累计工作年限和请病假的时间来判断。具体来说：
如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么该职工将不享受当年的年休假。
如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
如果职工累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
然而，如果职工请病假的时间没有达到上述标准，或者职工已经享受了当年的年休假但后续因病需要请假，这并不会影响其已经享受的年假权益，只是可能会影响其下一年度的年假享受情况（具体为：如职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现上述病假“不享受年休假”情形的，将不享受下一年度的年休假）。
此外，还需要注意的是，婚假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，这意味着职工在享受这些假期的同时，仍然可以保留其年假权益。
综上所述，有年假并不意味着不能请病假，而是要根据职工的累计工作年限和请病假的时间来判断是否能享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和病假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。