结论前置：请病假后是否还能休年假，主要取决于病假的累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。

详细分析如下：

一、病假与年休假的基本关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

二、病假累计时长对年休假的影响

尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。

三、其他影响年休假的情况

除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

四、年休假的具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

五、法律权益保障与建议

• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 建议职工：在享受年休假前，仔细查阅公司内部的规章制度或咨询当地的劳动法律专业人士（比如可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到准确保障。

综上所述，请了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。