国有企业职工受刑事处罚后，可能面临多重法律后果，具体包括劳动合同解除、公职开除、职业生涯受损以及社会声誉下降等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动合同关系的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被法院依据刑法免予刑事处分等情况。
   • 对于国有企业中的普通劳动合同关系职工，一旦被判处刑罚，企业通常会依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 公务员性质工作人员及事业编制人员的影响：

   • 对于具有公务员性质的工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，因此，这类职工被判处刑罚后，用人单位有权开除公职。
   • 对于事业编制人员，被判处徒刑的通常会面临开除公职的后果，但缓刑可能不会被开除。不过，对于公务员而言，只要受到刑罚，就会被开除公职。

3. 刑罚性质与具体后果：

   • 职工可能面临牢狱之灾、罚款、剥夺政治权利等附加刑的处罚。这些刑罚不仅会对职工的个人自由造成限制，还会对其职业生涯产生严重影响，如被企业解雇或开除公职。
   • 具体罪名如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将依据情节轻重受到不同程度的刑罚。这些罪名通常与职务相关，一旦被定罪，对职工的职业声誉和未来发展将造成极大损害。

4. 其他法律后果：

   • 被国有企业开除的相关材料会被放入个人人事档案中，对职工未来的就业和职业发展产生不利影响。这可能导致职工在寻找新工作时面临更多困难。
   • 被判处刑罚的国有企业职工，其社会声誉和形象会受到严重损害。这种损害不仅会影响职工的个人生活，还可能对其社交关系产生负面影响。

5. 职工权利保障与应对建议：

   • 即使职工被判处刑罚，其合法财产仍受法律保护。职工有权维护自己的财产权益不受侵害。
   • 职工认为自己的权益受到侵害时，有权进行申诉和控告。这是职工维护自身权益的重要途径。
   • 国有企业职工应时刻遵守法律法规，维护企业的利益和形象。避免涉及任何违法犯罪行为，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦。
   • 面临法律问题时，建议及时向我咨询，了解自己的权利和义务，积极应对法律问题。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

总结来说，国有企业职工受刑事处罚后，将面临劳动合同解除、公职开除、职业生涯受损以及社会声誉下降等多重法律后果。因此，职工应严格遵守法律法规，维护个人职业声誉和企业的合法权益。 若你或你身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。