关于工伤九级买断工龄的赔偿问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并给予一定经济补偿的行为。在工伤九级的情境下，赔偿问题主要涉及工伤保险待遇和解除劳动合同的经济补偿两部分。
一、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的劳动者可以享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 9个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降等损失。
二、解除劳动合同的经济补偿
如果工伤九级的劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同（即所谓的“买断工龄”），那么用人单位还需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法解除劳动合同的情形，那么经济补偿的标准可能会更高。
三、综合赔偿
工伤九级的劳动者在“买断工龄”时，其综合赔偿应包括工伤保险待遇和解除劳动合同的经济补偿两部分。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此无法给出具体的赔偿数额。但你可以根据上述公式和说明，结合自己的实际情况进行计算。
四、建议
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议你先了解当地的政策规定。
- 与用人单位协商：在解除劳动合同前，与用人单位就赔偿问题进行充分协商，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求法律帮助：如果在协商过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿数额也会有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。