结论：公司法人（通常指法定代表人）的工资是可以在公司的工资表中发放的，但前提是该法定代表人需在公司担任具体职务、参与公司经营管理并提供了实质性劳动。

详细分析：

1. 法定代表人的身份与劳动付出：

   • 法定代表人作为公司的员工之一，如果同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等）并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她就有权获得工资。这是因为其为公司提供了实质性的劳动，根据劳动合同约定以及法律规定，应当获得相应的劳动报酬。

2. 工资发放的合法性与合规性：

   • 法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 同时，工资表应清晰明了地反映法定代表人的出勤情况、工作表现以及相应的薪酬信息，以保障其合法权益，也符合公司内部控制和审计的要求。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
   • 因此，在设定法定代表人的工资时，应综合考虑其职务、职责、工作表现以及公司的实际经营情况等因素，确保薪酬的合理性和公平性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

法律建议：

• 对于公司而言，在发放法定代表人的工资时，应确保其符合上述条件，并保留好相关的考勤记录、工作表现评价以及薪酬发放记录等证据，以备不时之需。
• 对于法定代表人而言，如果其确实为公司提供了实质性劳动并有权获得工资，那么应与公司明确约定工资数额、发放方式等事项，并保留好相关的劳动合同、工资条等证据，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定和合同约定向法定代表人发放工资，或者工资设定不合理，可能会引发劳动纠纷或税务风险等问题。
• 如果法定代表人仅是挂名而未提供实质性劳动却获得了工资，可能会被视为损害公司和其他股东利益的行为，面临法律责任和声誉损失等风险。

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