若工伤认定申请超过一年时限，且属于用人单位原因，相关处理方式及法律后果如下：
一、用人单位需承担赔偿责任
费用承担：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，将由用人单位承担。
- 举例：职工小张因工受伤，公司未在30日内申请工伤认定。之后小张被认定为工伤，其在此期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，应由公司承担。
法律后果：
- 用人单位未按时申请工伤认定，不仅需承担相关费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等，具体依据地方规定执行。
二、职工或其近亲属等仍可申请工伤认定
申请权利：
- 即使超过用人单位的30日申请时限，根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：职工小李因工受伤，公司未在30日内申请工伤认定。小李或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定程序：
- 社会保险行政部门应受理职工或其近亲属、工会组织的工伤认定申请，并按照法定程序进行调查、核实，最终作出认定决定。
三、特殊情况下的处理
不可抗力等正当理由：
- 若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或人身自由受到限制等不属于职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
- 举例：职工所在地区突发严重地震，导致无法及时申请工伤认定。地震造成的耽误时间不应计入申请期限，职工可在恢复正常后尽快申请工伤认定。
劳动关系争议等：
- 若因当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等导致超过工伤认定申请期限的，同样被耽误的时间不计算在申请期限内。
四、法律建议
及时沟通：
- 职工在发生工伤事故后，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位及时申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延，职工或其近亲属应自行在1年内申请工伤认定。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工或其近亲属应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤认定申请超过一年时限，若属于用人单位原因，用人单位需承担相关费用，且职工或其近亲属等仍可在1年内申请工伤认定。同时，若存在不可抗力等正当理由或特殊情况，职工仍有可能申请工伤认定。在处理此类问题时，建议职工及时沟通、保留证据并寻求法律帮助。