事业单位工作人员是可以离职的，但必须遵循法定程序与单位规定。以下是对此问题的详细分析：
一、事业单位工作人员离职的法律规定
劳动合同约束：
- 事业单位与其工作人员之间通常签订有聘用合同或劳动合同，这些合同明确规定了双方的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照约定的程序和条件办理离职手续。
服务期限制：
- 部分事业单位工作人员可能因享受特殊待遇（如培训、住房补贴等）而与单位约定了服务期限。
- 在服务期限内擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。
保密和竞业限制：
- 涉及国家秘密或商业秘密的事业单位工作人员，在离职时还需遵守保密协议和竞业限制条款，以防止敏感信息泄露。
二、事业单位工作人员离职的正确流程
提交书面申请：
- 工作人员应提前向所在单位提出书面辞职申请，明确说明离职原因和预计离职时间。例如：“本人[姓名]，因个人原因，拟于[具体日期]辞职。”
协商与审批：
- 单位收到申请后，会进行内部审批，并与申请人协商离职事宜，包括工作交接、经济补偿等。
- 审批过程可能涉及多个部门，需要一定时间，工作人员应耐心等待并配合单位的工作。
办理离职手续：
- 经单位同意后，工作人员需按照单位要求办理离职手续，如归还财物、结清费用、转移档案等。
- 特别是人事档案和社保关系的转移，需要工作人员特别关注，以确保自己的权益不受影响。
解除劳动关系：
- 完成所有手续后，单位会出具离职证明，正式解除双方的劳动关系。
- 离职证明是证明已与单位解除劳动关系的重要文件，工作人员应妥善保管。
三、“自动离职”的法律后果及风险
自动离职的定义：
- “自动离职”通常指工作人员未履行上述程序擅自离岗的行为。
法律后果：
- 若工作人员未履行法定程序擅自离岗超过一定期限（如连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日），单位可依据规章制度认定其“自动离职”。
- 但这一认定需符合法定条件和程序，且未经合法程序的“自动离职”可能导致一系列不利后果，如单位不支付经济补偿金、社保关系中断影响权益、个人档案滞留原单位造成管理混乱等。
- 若存在服务期或保密义务，工作人员还可能面临违约责任追究。
四、法律建议与风险提示
遵守法定程序：
- 工作人员在离职时应严格遵守法定程序和单位规定，确保自己的行为合法合规。
保留相关证据：
- 在离职过程中，工作人员应妥善保留相关证据，如辞职申请、批准文件、交接记录等，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 若在离职过程中遇到问题或与单位发生争议，工作人员应及时与单位进行沟通协商解决。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或遇到复杂的法律问题，工作人员可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：事业单位工作人员是可以离职的，但必须遵循法定程序与单位规定。在离职过程中，工作人员应了解相关法律规定和流程，确保自己的行为合法合规，并妥善处理人事档案、社保等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。