关于独生子女假是否会扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，但通常根据相关法律法规，独生子女假期间职工应被视为正常出勤，并享受相应的工资和福利待遇。

首先，以《陕西省人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，其子女每年可享受累计不低于十五天的陪护假。在陪护假期间，职工应被视为正常出勤，并享受相应的工资、福利待遇。这里的“福利待遇”通常包括岗位津贴、补贴等在内的综合收入，而不仅仅是基本工资。因此，在陕西省，独生子女假期间是不应扣除全勤奖的，因为职工被视为正常出勤。

其次，从更广泛的角度来看，许多地区的类似规定也倾向于保护职工在休独生子女假期间的权益。例如，天津市的相关规定也明确指出，职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这意味着，在天津市，独生子女假期间同样不应扣除全勤奖。

然而，需要注意的是，虽然法律法规有明确规定，但具体执行时可能因单位而异。有些单位可能会根据自身情况制定一些内部规定，这些规定可能与法律法规不完全一致。因此，如果您对单位的具体规定有疑问，建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

最后，如果单位在独生子女假期间扣除了您的全勤奖或其他工资、福利待遇，且这种扣除与法律法规或单位规定不符，您有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，独生子女假期间通常不应扣除全勤奖，因为职工被视为正常出勤并享受相应的工资和福利待遇。但具体执行时可能因单位而异，建议您直接咨询单位以获取最准确的信息。